Juez ordena reintegro de trabajadora despedida tras denunciar acoso sexual en su lugar de trabajo
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En un fallo histórico, el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín ratificó la orden de reintegro de una trabajadora despedida tras denunciar acoso sexual en su lugar de trabajo. La sentencia se convierte en la primera acción de tutela que aplica la Ley 2365 de 2024, la cual establece un fuero de estabilidad laboral para las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral.
El caso involucra a la empresa Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A., que administra la cadena de restaurantes Crepes & Waffles S.A. Según el fallo, la trabajadora sufrió acoso sexual en la sede de un centro comercial en Medellín por parte de una compañera de trabajo. A pesar de haber informado sobre los hechos a su jefa inmediata, la empresa no tomó medidas de protección adecuadas y permitió que ambas siguieran compartiendo el mismo espacio laboral. Posteriormente, la víctima fue objeto de un segundo episodio de acoso y recibió comentarios ofensivos por parte de sus compañeras.
El 14 de noviembre de 2024, la empresa dio por terminado su contrato alegando un mutuo acuerdo, vulnerando así los derechos de la trabajadora. La afectada presentó su denuncia ante la Fiscalía General de la Nación y recibió el acompañamiento del Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG) de la Territorial Antioquia desde el 18 de noviembre de 2024. Este organismo recomendó interponer una acción de tutela, argumentando que la empresa no garantizó el fuero de estabilidad laboral que protege a las víctimas de acoso sexual.
El 27 de enero de 2025, el Juzgado Trece Civil Municipal de Oralidad de Medellín falló a favor de la trabajadora, concluyendo que la empresa no desvirtuó la presunción de acoso sexual ni justificó la terminación unilateral del contrato. La compañía impugnó la decisión, pero el fallo fue ratificado, reafirmando que el despido dentro de los seis meses posteriores a la denuncia es nulo y que el empleador está obligado a restablecer los derechos vulnerados de la trabajadora.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, celebró la decisión judicial y destacó la importancia de este precedente en la protección de las mujeres en el ámbito laboral. “Este fallo evidencia la necesidad de fortalecer los protocolos contra el acoso sexual en el trabajo y garantizar espacios laborales seguros y libres de violencia”, señaló.
La sentencia marca un hito en la aplicación de la Ley 2365 de 2024 y refuerza el compromiso del sistema judicial con la protección efectiva de las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral.
